Als unverwechselbarer Arbeitgeber zum Magneten für TOP-Mitarbeiter werden!

Wie Sie mit G&S - Employer Branding & Social Performance Recruiting in kurzer Zeit offene Stellen mit Spitzenkräften besetzen und Ihre Mitarbeiter langfristig an sich binden.

Persönlich. Fokussiert. Erfolgreich.

Bekannt aus:

Lokal & Persönlich

Wir nehmen uns Zeit für Sie und kommen nicht nur virtuell zu Ihnen. Für Ihren Erfolg und die besten Ergebnisse!

Vorsprung

Verschaffen Sie sich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil um die besten Kräfte. Entkommen Sie der Vergleichbarkeit.

Nachhaltig erfolgreich

Binden Sie die besten Kräfte langfristig und steigern Sie Auftrags-, Umsatz- und Ertragsvolumen

DREI ESSENTIELLE FRAGEN:

Grosse Irrtümer...

Immer wieder hören wir diese Aussagen, wenn wir mit unseren Kunden über die Wichtigkeit von Social Recruiting & Employer Branding sprechen:

4.9 (1)

...UND IHRE DRAMATISCHEN KONSEQUENZEN

Diese fatalen Irrtümer stellen eine große Gefahr für Ihr Business und die Zukunftssicherung dar, WEIL:

Sie geben sich mit der 2. Wahl zufrieden

Ohne erstklassige Mitarbeiter kein steigendes Auftrags-, Umsatz- und Ertragsvolumen

Sie verpassen den Zug

Und das fängt beim Steinzeit-Bewerbungsprozess an, der heute anders ist. Mitarbeiter von heute verlangen auch mehr als nur Geld und Urlaubstage.

Sie unterschätzen die Gefahr

Der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt betrifft schon längst alle Arbeitgeber. Darum betrifft die Notwendigkeit zum Employer Branding jeden.

Setzen Sie auf die G&S Digital-Strategien
Play Video
Lesen und staunen Sie

KEINE FUN FACTS

*Randstad „Employer Brand Research 2020“

IST IHNEN BEKANNT, DASS...

Arbeitgeber mit einer starken Markenbildung ihre offenen Stellen doppelt so schnell besetzen wie andere ohne Employer Branding Strategie?

Das Machtverhältnis auf dem Arbeitsmarkt hat sich längst verschoben:

*Arbeitgeber konkurrieren um die besten Kräfte,
*Arbeitnehmer haben die Qual der Wahl.

Durch eine überzeugende Markenbildung

EMPLOYER BRANDING - Mehr als nur Mitarbeitergewinnung

Wir bauen die digitalen Kanäle aus, auf denen wir Ihre Werte und Botschaften nach Innen und nach Außen glaubwürdig und authentisch vermitteln und kommunizieren.

Wir gestalten Rekrutierungs-Maßnahmen, mit denen wir bereits nach kurzer Zeit die Mitarbeiter finden, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen und Ihr Team wirklich verstärken.

Wir gestalten gemeinsam die Maßnahmen, mit denen Sie die Mitarbeiterbindung stärken, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.

Wir steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und als Dienstleister bei Mitarbeitern und Kunden.

Persönlich. Fokussiert. Erfolgreich.

Profitieren Sie von einer hohen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit

Das G&S - Social Performance Recruiting & Employer Branding: Ihre Benefits

So profitieren Sie mehrfach von unseren durchdachten Strategien

Kostenersparnis

Geringere Fluktuation durch gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und effiziente Mitarbeitergewinnungsprozesse.

Hohe Qualität

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser und tragen so zu einem guten Image des Unternehmens bei

Differenzierung

Sie brechen aus der Vergleichbarkeit aus, Sie zeigen klare Position und Haltung, Sie werden zum Ziel der besten Kräfte

Wachstums- & Erfolgssteigerung

Höhere Qualität durch motivierte Mitarbeiter führt zur höchsten Kundenzufriedenheit und zur Auftrags- & Ertragssteigerung.

Über 220 ambitionierte Partner haben uns Ihr Vertrauen geschenkt.

Wir unterstützen lokale Unternehmer und Praxisinhaber aus dem Mittelstand, passende Mitarbeiter und finanzstarke Kunden zu gewinnen. Dabei sind uns der persönliche Kontakt und individuelle Weg sehr wichtig. Was gleich bleibt, ist die hohe Qualität unserer Dienstleistung.

Fallstudien unserer Partner

Eine persönliche und fokussierte Zusammenarbeit garantiert exzellente Ergebnisse und steht für uns im Mittelpunkt. Auf dieser Grundlage knüpfen wir zielstrebige und erfolgreiche Partnerschaften.

Play Video

3 neue Mitarbeiter für SHK-Betrieb

Ziel:
Einstellung eines Kundendiensttechnikers

Maßnahmen:

  • Aufbau einer nachhaltigen und individuellen Infrastruktur
  • zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber in den sozialen Medien
  • Vereinfachung des Bewerbungsprozesses


Ergebnis:
3 Vorstellungsgespräche • 1 direkte Einstellung • 2 folgende Einstellungen

Techniker & Betriebs- elektroniker eingestellt.

Ziel:
Einstellung mehrerer Mitarbeiter (Techniker/ Betriebselektriker) & Azubis für den Industriebetrieb

Maßnahmen:

  • Aufbau einer nachhaltigen und individuellen Infrastruktur
  • zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber & Azubis in diversen Kampagnen
  • Begleitung bei der digitalen Art und Weise des Rekrutierung


Ergebnis:
diverse Einstellungen • erfolgreiche Implementierung

7 neue Mitarbeiter für die Gastronomie!

Ziel:
kurzfristige Entlastung des Personals durch neue Mitarbeiter in Vollzeit-, Teilzeit und als Aushilfe in diversen Bereichen (Küche, Service, Facility-Management, Bankett)

Maßnahmen:

  • gezielte Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung
  • Erstellung eines einfachen, interaktiven Bewerbungsprozesses


Ergebnis:
54 Bewerbungen in 14 Tagen • zahlreiche Vorstellungsgespräche • hochwertiger Personalstamm & -pool

2 ZFAs und eine ZFM für Zahnarztpraxis

Ziel:
Einstellung von zahnmedizinischen Fachangestellten

Maßnahmen:

  • Aufbau einer fortschrittlichen Infrastruktur zur Mitarbeiter- & Patientengewinnung
  • Vereinfachung des Bewerbungsprozesses & Aufbau einer Arbeitgebermarke als klarer Wettbewerbsvorteil
  • Erhöhung der Sichtbarkeit in den sozialen Medien
  • Vereinfachung des Bewerbungsprozesses


Ergebnis:
Mehr als 30 Bewerbungen • 2 Einstellungen • positiver Nebeneffekt: mehr als 5 Neupatienten

Testimonial

Das sagen unsere Kunden

Tobias Bähner Inhaber, RENZIS

„Wir haben die Firma Gendler & Schmitz GmbH für unser Recruiting neuer Mitarbeiter beauftragt und sind wirklich rundum zufrieden. Speziell die hohe Kompetenz in Bezug auf Gestaltung und Umsetzung hat unsere Kampagne zum vollen Erfolg werden lassen. Wir haben alle freie Stellen besetzen können! Also immer wieder gerne.“

Markus Feldmann – Zahndoc Moers
Markus Feldmann ZahnDoc

Super Service und beste Betreuung. So macht Mitarbeiter finden Sinn und Spaß. Gerne jederzeit wieder

Christian Münch Münch HLS GmbH

„Wir sind von Andreas Schmitz und seinem Team super begeistert. Die Umsetzung und die Videos sind sehr professionell. Vielen Dank dafür!“

Akexander Sachsenmaier Sachsenmaier GmbH

Wir sind schon lange in der Zusammenarbeit und alles ist immer sehr zuverlässig und alle Mitarbeiter- Recruitings liefen immer professionell und erfolgreich ab und wir konnten die Stellen schnell und mit passendem Personal besetzen. Wir sind sehr zufrieden

    So können wir Zusammenarbeiten!

    So einfach ist es, Ihre Ziele zu erreichen:

    Wenn auch Sie keine Lust mehr haben, weitere Mitarbeiter wegen Überlastung zu verlieren, Aufträge ablehnen oder sich mit geizigen Kunden auseinandersetzen zu müssen, dann lassen Sie uns unverbindlich und kostenlos darüber sprechen, wie wir Sie bei der Personal- und Kundengewinnung schnell und erfolgreich unterstützen können.

    Das sind Ihre nächsten Schritte:

    Wählen Sie einen Termin aus!

    Wir melden uns am gewählten Termin bei Ihnen.

    Wählen Sie einen Termin aus!

    Wir melden uns am gewählten Termin bei Ihnen.

    Ihr individuelles Analysegespräch

    Gemeinsam finden wir heraus, was die optimale Lösung für Sie ist.
    Wir sind Gendler & Schmitz

    Keine 08/15 Agentur mit Schablonen-Marketing

    Bereits seit vielen Jahren ist der Erfolg unserer Kunden in der Mitarbeiter- & Kundengewinnung unsere Mission. Unsere Kunden schätzen besonders, dass wir wissen, wovon wir reden. Dass wir beurteilen können, wo wirklich der Schuh drückt. Wir nehmen uns Zeit für Sie persönlich, weil das exzellente Ergebnisse garantiert. Das unterscheidet uns von vielen Wettbewerbern. Aber nicht nur das, sondern auch 16 Jahre Unternehmertum und profundes Wissen aus Marketing, Vertrieb & Psychologie.

    4.9 (1)
    FAQ

    Häufig gestellte Fragen.

    Gendler & Schmitz verfügt über umfassende Erfahrungen aus der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Kunden u.a. aus dem Handwerk, dem Gesundheitswesen, Kanzleien, oder auch der Gastronomie. Unsere Marketingstrategien basieren auf der langjährigen Praxiserfahrung, die wir als Unternehmer gesammelt haben, und unserem fundierten Fachwissen durch diverse Studien. Und weil wir uns persönlich Zeit für unsere Partner nehmen.
    Daher sind die von uns für unsere Kunden erarbeiteten Marketingstrategien nicht nur auf einzelne Branchen, sondern branchenübergreifend anpassbar und anwendbar.

    Die Strukturen und Vorgehensweisen bei Mitarbeiter- und Kundengewinnungsstrategien sind miteinander verwandt und weisen starke Ähnlichkeiten in den Prozessen auf. Mit neuen Mitarbeitern werden Sie in der Lage sein, als Unternehmer den Wachstumspfad wieder einzuschlagen und neue Kunden zu gewinnen. Um Ihnen daher den größtmöglichen Return Ihres Investments in die Mitarbeitergewinnung zu gewährleisten, bieten wir beide Strategien an, von denen Sie langfristig profitieren werden.

    Nein, wir grenzen uns von Headhunter- oder Personalagenturen dahingehend ab, indem wir nicht einzelne Personen gezielt und aktiv ansprechen und versuchen, diese zu einem eventuellen Jobwechsel, auch mit monetären Argumenten, zu bewegen. Wir wollen „passiv“ überzeugen; die Entscheidung sich zu bewerben, soll vom Bewerber eigenständig und ohne Druck gefällt werden. Ihr Angebot, Ihre vermittelten Werte, Ihre Präsentation sollen Bewerber überzeugen und einen Sog auslösen. Wir erreichen mit unseren Maßnahmen so gut wie alle Menschen, also fast 90% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Wichtig ist nur, dass diese ein Smartphone haben.

    Wir verwenden unsere psychologischen Kompetenzen ausdrücklich nicht dazu, Personen im negativen Sinne zu manipulieren. Wir wollen mit Ihren Kampagnen die Personen identifizieren, die aufgrund ihrer Wertevorstellung, Eigenschaften und ihrer Motive zu Ihnen als Unternehmer und in Ihr Unternehmen passen. Dieses erreichen wir, indem wir durch gezielte Botschaften oder Formulierungen diese Personen so adressieren, dass sie sich auch sofort angesprochen fühlen.
    Nein, digitale Vorkenntnisse sind von Ihrer Seite aus nicht vonnöten. Wir übernehmen die gesamte technische Steuerung des Projektes. Wenn Sie Interesse an technischen Abläufen haben und Ihre Wissen vertiefen wollen, steht Ihnen unser Online-Portal mit diversen Inhalten und Videos zur Verfügung.

    Wir sind stolz darauf, KEIN 08/15-Schablonen-Marketing anzubieten. Unsere Kenntnisse stammen nicht aus theoretischen Coachings, sondern wir verbinden strategische Marketingkenntnisse mit fundierten Analysen und unseren unternehmerischen Praxiserfahrungen. Wir nehmen uns Zeit für Sie, um die individuelle Lösung zu erarbeiten, die den größtmöglichen Erfolg für Sie und Ihr Unternehmen gewährleistet. Uns sehen und hören Sie nicht nur am Telefon und dem PC-Bildschirm, sondern wir kommen auch gerne zu Ihnen.
    Wir erreichen mit unseren Maßnahmen so gut wie alle Menschen, also fast 90% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Wichtig ist nur, dass diese ein Smartphone haben.