Immer wieder hören wir sehr ähnliche Aussagen von Unternehmer & Praxisinhaber, weil sie erhebliche Probleme in der Mitarbeitergewinnung haben und unter dem Fachkräftemangel leiden:
Altbewährtes ist nicht immer gut. Die herkömmlichen Methoden funktionieren in den meisten Fällen nicht mehr. Weil niemand aktiv nach einem Job sucht. Mit unserer G&S-Methode gehen wir neue Wege. Neue Wege, die garantiert passende Bewerber sprichwörtlich auf dem "Silbertablett" servieren.
Der Unterschied steckt im Detail. Wer menschlich und fachlich passende Mitarbeiter gewinnen will, muss diese in der "richtigen Sprache" und in ihren innersten Motiven ansprechen. Nur so stechen Sie aus der Vergleichbarkeit der Arbeitgeber hervor.
Wer eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaut, profitiert von vielen Vorteilen. Werden Sie zum Magneten für neue Fachkräfte in der Region und binden Sie die besten Arbeitnehmer langfristig.
Wir unterstützen unsere Kunden persönlich mit individuellen Strategien, weil das exzellente Ergebnisse garantiert. Daher unterstützen wir als Agentur nur Unternehmer und Praxisinahber aus NRW.
Wir nutzen unsere langjährige Erfahrung als Unternehmer und vereinen unser Fachwissen aus Marketing und Psychologie, um fokussiert und mit vollem Einsatz Ihre Ziele zu erreichen.
In den vergangenen Jahren konnten wir über 240 Unternehmer und Praxisinhaber erfolgreich mit exzellenten Ergebnissen unterstützen. Die Zufriedenheit unserer Kunden spricht für sich.
Mit den fundierten, praxiserprobten Rekrutierungs- und Matching-Maßnahmen unserer G&S-Methode bringen wir Sie in kurzer Zeit mit den Kandidaten zusammen, bei denen eine fachliche und menschliche Übereinstimmung zu finden ist.
Wir entwickeln individuelle Strategien und setzen Maßnahmen für Sie und mit Ihnen um, die Sie in die maximale Sichtbarkeit bringen und gleichzeitig zu einer attraktiven und unverwechselbaren Arbeitgebermarke aufbauen. So stechen Sie aus der Vergleichbarkeit der Stellenangebote und Arbeitgeber hervor und werden auch zum Wunscharbeitgeber der bisherigen Mitarbeiter.
Menschen arbeiten mit Menschen. Und genau deswegen ist es wichtig, die richtigen Menschen zusammenzubringen.
Omnipräsenz im Internet
früher musste Ihre Stellenanzeige nur von Bewerbern gefunden werden. Heute muss Ihre Stellenanzeige jedoch Ihre Bewerber finden.
Psychologie
Der Mensch sollte im Mittelpunkt aller Aktivitäten stehen. Mittels Psychologie sprechen wir passende Bewerber an, um die richtigen Menschen zusammenzubringen.
Attraktive Arbeitgebermarke
Wir machen Sie als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und bauen gemeinsam eine starke Arbeitgebermarke auf. Wir sorgen dafür, dass Sie aus der Vergleichbarkeit ausbrechen.
| Jobportale | Zeitungsanzeigen | Headhunter | G&S-Methode | |
|---|---|---|---|---|
| Hohe Anzahl an Bewerbungen | ||||
| Aktiv Suchende Kandidaten ansprechen | ||||
| Wechselwillige Kandidaten erreichen | ||||
| Arbeitgebermarke aufbauen | ||||
| Nachhaltiges System & moderne Prozesse | ||||
| Psychologisch optimiert |
| Jobportale | |
|---|---|
| Hohe Anzahl an Bewerbungen | |
| Aktiv suchende Kandidaten ansprechen | |
| Wechselwillige Kandidaten erreichen | |
| Arbeitgebermarke aufbauen | |
| Nachhaltiges System & moderne Prozesse | |
| Psychologisch optimiert |
| Zeitungsanzeigen | |
|---|---|
| Hohe Anzahl an Bewerbungen | |
| Aktiv suchende Kandidaten erreichen | |
| Wechselwillige Kandidaten erreichen | |
| Arbeitgebermarke aufbauen | |
| Nachhaltiges System & moderne Prozesse | |
| Psychologisch optimiert |
| Headhunter | |
|---|---|
| Hohe Anzahl an Bewerbungen | |
| Aktiv suchende Kandidaten erreichen | |
| Wechselwillige Kandidaten erreichen | |
| Arbeitgebermarke aufbauen | |
| Nachhaltiges System & moderne Prozesse | |
| Psychologisch optimiert |
| G&S-Methode | |
|---|---|
| Hohe Anzahl an Bewerbungen | |
| Aktiv suchende Kandidaten erreichen | |
| Wechselwillige Kandidaten erreichen | |
| Arbeitgebermarke aufbauen | |
| Nachhaltiges System & moderne Prozesse | |
| Psychologisch optimiert |
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Kompetenz in der Mitarbeitergewinnung. Nutzen Sie die Chance digitaler Prozesse für Ihr Unternehmen und erzielen Sie die besten Ergebnisse.
Eine persönliche und fokussierte Zusammenarbeit garantiert exzellente Ergebnisse und steht für uns im Mittelpunkt. Auf dieser Grundlage knüpfen wir zielstrebige und erfolgreiche Partnerschaften.
„Ich konnte bereits in den ersten 4 Wochen mindestens 2 Arbeitsverträge generieren. Die Zusammenarbeit mit Gendler & Schmitz ist eine runde Sache und zu 100% weiterzuempfehlen!“
„Die Zusammenarbeit war vom ersten Aufschlag bis zur ersten Einstellung durchweg sehr, sehr gut. Wir hatten einen direkten Austausch und das hat uns sehr gut gefallen.“
Anzeigen in Stellenportalen und Social Media, ohne Erfolg.
Social-Media Kampagnen und Zeitungsanzeigen ohne Erfolg.
Diverse Stellenportale und Bundesagentur für Arbeit ohne Erfolg.
In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, vor welchen Herausforderungen Sie derzeit stehen und wie Ihre Wunschsituation in Zukunft aussieht. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir Sie erfolgreich bei dem erreichen Ihrer Ziele unterstützen können.
In einem ausführlichen Beratungsgespräch erstellen wir eine individuell auf Sie zugeschnittene Strategie, basierend auf unserer G&S-Methode, mit der Sie kurzzeitig Ihre offenen Stellen besetzen können und langfristig eine Arbeitgebermarke aufbauen.
Wenn wir überzeugt davon sind, Sie bei dem erreichen Ihrer Ziele unterstützen zu können und exzellente Ergebnisse zu liefern, dann erstellen wir Ihnen ein individuell auf Ihre Ziele abgestimmtes Angebot.
Exzellente Arbeit spricht sich herum. Und genau deswegen haben lokale Medien über unsere erfolgreiche Methode berichtet.
Westdeutsche Zeitung (Ausgabe 02.08.2022)
WAZ (Ausgabe: 23.03.2022)
Bonus: 2 Erfolgs-Strategien aus der Praxis
Direkt bei Ihnen im E-Mail Postfach
Gendler & Schmitz verfügt über umfassende Erfahrungen aus der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Kunden u.a. aus dem Handwerk, dem Gesundheitswesen, Kanzleien, oder auch der Gastronomie. Unsere Marketingstrategien basieren auf der langjährigen Praxiserfahrung, die wir als Unternehmer gesammelt haben, und unserem fundierten Fachwissen durch diverse Studien. Und weil wir uns persönlich Zeit für unsere Partner nehmen.
Daher sind die von uns für unsere Kunden erarbeiteten Marketingstrategien nicht nur auf einzelne Branchen, sondern branchenübergreifend anpassbar und anwendbar.
Alle unsere Kunden haben wenig Zeit, da sie in der Regel umfassend ins Tagesgeschäft eingebunden sind. Deshalb haben wir unsere Prozesse so vereinfacht, dass Sie nach erfolgter Freigabe unserer Ausarbeitungen nur noch die Bewerber interviewen müssen und entscheiden, wer zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Dazu nehmen wir Sie jedoch mit Checklisten und kurzen Anleitungen an die Hand, sodass Fehleinstellungen, die ebenfalls Zeit kosten, vermieden werden können.
Nein, wir grenzen uns von Headhunter- oder Personalagenturen dahingehend ab, indem wir nicht einzelne Personen gezielt und aktiv ansprechen und versuchen, diese zu einem eventuellen Jobwechsel, auch mit monetären Argumenten, zu bewegen. Wir wollen „passiv“ überzeugen; die Entscheidung sich zu bewerben, soll vom Bewerber eigenständig und ohne Druck gefällt werden. Ihr Angebot, Ihre vermittelten Werte, Ihre Präsentation sollen Bewerber überzeugen und einen Sog auslösen. Wir erreichen mit unseren Maßnahmen so gut wie alle Menschen, also fast 90% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Wichtig ist nur, dass diese ein Smartphone haben.
Wir sind stolz darauf, KEIN 08/15-Schablonen-Marketing anzubieten. Unsere Kenntnisse stammen nicht aus theoretischen Coachings, sondern wir verbinden strategische Marketingkenntnisse mit fundierten Analysen und unseren unternehmerischen Praxiserfahrungen. Wir nehmen uns Zeit für Sie, um die individuelle Lösung zu erarbeiten, die den größtmöglichen Erfolg für Sie und Ihr Unternehmen gewährleistet. Uns sehen und hören Sie nicht nur am Telefon und dem PC-Bildschirm, sondern wir kommen auch gerne zu Ihnen.
Wir erreichen mit unseren Maßnahmen so gut wie alle Menschen, also fast 90% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Wichtig ist nur, dass diese ein Smartphone haben.
