Für lokale Unternehmen & Praxisinhaber in NRW

Wie sie trotz Fachkräftemangel
passende Mitarbeiter gewinnen und binden.

Besetzen Sie mit unserer fundierten G&S-Methode kurzfristig offene Stellen mit fachlich und menschlich passenden Mitarbeitern. Sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil, um zukünftig planbar & mühelos neue Mitarbeiter einzustellen und TOP-Mitarbeiter langfristig zu binden.

… und kurzfrsitig neue Mitarbeiter einstellen.
Marleen Gendler und Andreas Schmitz

Bekannt aus:

provenexpert
Sie haben unbesetzte Stellen?

Vielleicht kennen Sie eines dieser Probleme?

Immer wieder hören wir sehr ähnliche Aussagen von Unternehmer & Praxisinhaber, weil sie erhebliche Probleme in der Mitarbeitergewinnung haben und unter dem Fachkräftemangel leiden:

Das Geheimnis erfolgreicher
Mitarbeitergewinnung &-bindung

Wer neue Mitarbeiter gewinnen möchte, muss sich an die heutige zeit anpassen und neue wege gehen.

Heute funktioniert es anders.

Altbewährtes ist nicht immer gut. Die herkömmlichen Methoden funktionieren in den meisten Fällen nicht mehr. Weil niemand aktiv nach einem Job sucht. Mit unserer G&S-Methode gehen wir neue Wege. Neue Wege, die garantiert passende Bewerber sprichwörtlich auf dem "Silbertablett" servieren.

Kein "Schema F"

Der Unterschied steckt im Detail. Wer menschlich und fachlich passende Mitarbeiter gewinnen will, muss diese in der "richtigen Sprache" und in ihren innersten Motiven ansprechen. Nur so stechen Sie aus der Vergleichbarkeit der Arbeitgeber hervor.

Werden Sie zum TOP-Arbeitgeber

Wer eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaut, profitiert von vielen Vorteilen. Werden Sie zum Magneten für neue Fachkräfte in der Region und binden Sie die besten Arbeitnehmer langfristig.

Das unterscheidet uns

Persönlich. Fokussiert. Erfolgreich.

Persönlich

Wir unterstützen unsere Kunden persönlich mit individuellen Strategien, weil das exzellente Ergebnisse garantiert. Daher unterstützen wir als Agentur nur Unternehmer und Praxisinahber aus NRW.

Fokussiert

Wir nutzen unsere langjährige Erfahrung als Unternehmer und vereinen unser Fachwissen aus Marketing und Psychologie, um fokussiert und mit vollem Einsatz Ihre Ziele zu erreichen.

Erfolgreich

In den vergangenen Jahren konnten wir über 240 Unternehmer und Praxisinhaber erfolgreich mit exzellenten Ergebnissen unterstützen. Die Zufriedenheit unserer Kunden spricht für sich.

Die praxiserprobte und fundierte G&S-Methode

Einzigartig, effizient und effektiv!

Mit den fundierten, praxiserprobten Rekrutierungs- und Matching-Maßnahmen unserer G&S-Methode bringen wir Sie in kurzer Zeit mit den Kandidaten zusammen, bei denen eine fachliche und menschliche Übereinstimmung zu finden ist.
Wir entwickeln individuelle Strategien und setzen Maßnahmen für Sie und mit Ihnen um, die Sie in die maximale Sichtbarkeit bringen und gleichzeitig zu einer attraktiven und unverwechselbaren Arbeitgebermarke aufbauen. So stechen Sie aus der Vergleichbarkeit der Stellenangebote und Arbeitgeber hervor und werden auch zum Wunscharbeitgeber der bisherigen Mitarbeiter.

Menschen arbeiten mit Menschen. Und genau deswegen ist es wichtig, die richtigen Menschen zusammenzubringen.

Omnipräsenz im Internet
früher musste Ihre Stellenanzeige nur von Bewerbern gefunden werden. Heute muss Ihre Stellenanzeige jedoch Ihre Bewerber finden.

Psychologie
Der Mensch sollte im Mittelpunkt aller Aktivitäten stehen. Mittels Psychologie sprechen wir passende Bewerber an, um die richtigen Menschen zusammenzubringen.

Attraktive Arbeitgebermarke
Wir machen Sie als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und bauen gemeinsam eine starke Arbeitgebermarke auf. Wir sorgen dafür, dass Sie aus der Vergleichbarkeit ausbrechen.

Im Vergleich

Das ist die optimale Lösung

JobportaleZeitungsanzeigenHeadhunterG&S-Methode
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv Suchende Kandidaten ansprechen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges System & moderne Prozesse
Psychologisch optimiert
Jobportale
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten ansprechen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges System & moderne Prozesse
Psychologisch optimiert
Zeitungsanzeigen
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges System & moderne Prozesse
Psychologisch optimiert
Headhunter
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges System & moderne Prozesse
Psychologisch optimiert
G&S-Methode
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges System & moderne Prozesse
Psychologisch optimiert

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

… und kurzfristig neue Mitarbeiter einstellen.
Wen wir erfolgreich unterstützen können

In diesen Branchen unterstützen wir

Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Kompetenz in der Mitarbeitergewinnung. Nutzen Sie die Chance digitaler Prozesse für Ihr Unternehmen und erzielen Sie die besten Ergebnisse.

Über 240 ambitionierte Partner haben uns Ihr Vertrauen geschenkt.

Exzellente Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können.

Eine persönliche und fokussierte Zusammenarbeit garantiert exzellente Ergebnisse und steht für uns im Mittelpunkt. Auf dieser Grundlage knüpfen wir zielstrebige und erfolgreiche Partnerschaften.

Video abspielen

„Ich konnte bereits in den ersten 4 Wochen mindestens 2 Arbeitsverträge generieren. Die Zusammenarbeit mit Gendler & Schmitz ist eine runde Sache und zu 100% weiterzuempfehlen!“

Ralf Schawag
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„Die Zusammenarbeit war vom ersten Aufschlag bis zur ersten Einstellung durchweg sehr, sehr gut. Wir hatten einen direkten Austausch und das hat uns sehr gut gefallen.“

Christian Münch
Praxis:
Zahndoc Moers
Standort:
Moers
Dauer der Zusammenarbeit:
> 6 Monate
Ergebnis in 6 Monaten:
0
qualifizierte Bewerbungen
0
Einstellungen
Ausgangssituation:

Anzeigen in Stellenportalen und Social Media, ohne Erfolg.

Erfolgreiche Einstellungen:
Unternehmen:
Restaurant & Eventlocation Renzis
Standort:
Duisburg-Baerl
Dauer der Zusammenarbeit:
6 Monate
Ergebnis in 6 Monaten:
0
qualifizierte Bewerbungen
0
Einstellungen
Ausgangssituation:

Social-Media Kampagnen und Zeitungsanzeigen ohne Erfolg.

Erfolgreiche Einstellungen:
Unternehmen:
Bruckmann Steuerungstechnik GmbH
Standort:
Uedem
Dauer der Zusammenarbeit:
> 6 Monate
Ergebnis in 6 Monaten:
0
qualifizierte Bewerbungen
0
Einstellungen
Ausgangssituation:

Diverse Stellenportale und Bundesagentur für Arbeit ohne Erfolg.

Erfolgreiche Einstellungen:

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

… und kurzfristig neue Mitarbeiter einstellen.
Kundenmeinungen

Vertrauen Sie auf die Erfahrung unserer Kunden

Nur 3 Schritte zu Ihrem Ziel

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

01

Kostenfreies Erstgespräch

In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, vor welchen Herausforderungen Sie derzeit stehen und wie Ihre Wunschsituation in Zukunft aussieht. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir Sie erfolgreich bei dem erreichen Ihrer Ziele unterstützen können.

02

Beratungsgespräch

In einem ausführlichen Beratungsgespräch erstellen wir eine individuell auf Sie zugeschnittene Strategie, basierend auf unserer G&S-Methode, mit der Sie kurzzeitig Ihre offenen Stellen besetzen können und langfristig eine Arbeitgebermarke aufbauen.

03

Zusammenarbeit

Wenn wir überzeugt davon sind, Sie bei dem erreichen Ihrer Ziele unterstützen zu können und exzellente Ergebnisse zu liefern, dann erstellen wir Ihnen ein individuell auf Ihre Ziele abgestimmtes Angebot.

Presseberichte

Auszug aktueller Fachartikel über Gendler & Schmitz

Exzellente Arbeit spricht sich herum. Und genau deswegen haben lokale Medien über unsere erfolgreiche Methode berichtet.

"Agentur hilft bei der Fachkräfte-Suche"

Westdeutsche Zeitung (Ausgabe 02.08.2022)

Personalrecruiting

WAZ (Ausgabe: 23.03.2022)

Whitepaper anfordern

Exklusives Whitepaper:
30 exklusive Tipps & Tricks für Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Köpfe

Bonus: 2 Erfolgs-Strategien aus der Praxis

Direkt bei Ihnen im E-Mail Postfach

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Gendler & Schmitz verfügt über umfassende Erfahrungen aus der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Kunden u.a. aus dem Handwerk, dem Gesundheitswesen, Kanzleien, oder auch der Gastronomie. Unsere Marketingstrategien basieren auf der langjährigen Praxiserfahrung, die wir als Unternehmer gesammelt haben, und unserem fundierten Fachwissen durch diverse Studien. Und weil wir uns persönlich Zeit für unsere Partner nehmen.
Daher sind die von uns für unsere Kunden erarbeiteten Marketingstrategien nicht nur auf einzelne Branchen, sondern branchenübergreifend anpassbar und anwendbar.

Alle unsere Kunden haben wenig Zeit, da sie in der Regel umfassend ins Tagesgeschäft eingebunden sind. Deshalb haben wir unsere Prozesse so vereinfacht, dass Sie nach erfolgter Freigabe unserer Ausarbeitungen nur noch die Bewerber interviewen müssen und entscheiden, wer zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Dazu nehmen wir Sie jedoch mit Checklisten und kurzen Anleitungen an die Hand, sodass Fehleinstellungen, die ebenfalls Zeit kosten, vermieden werden können.

Nein, wir grenzen uns von Headhunter- oder Personalagenturen dahingehend ab, indem wir nicht einzelne Personen gezielt und aktiv ansprechen und versuchen, diese zu einem eventuellen Jobwechsel, auch mit monetären Argumenten, zu bewegen. Wir wollen „passiv“ überzeugen; die Entscheidung sich zu bewerben, soll vom Bewerber eigenständig und ohne Druck gefällt werden. Ihr Angebot, Ihre vermittelten Werte, Ihre Präsentation sollen Bewerber überzeugen und einen Sog auslösen. Wir erreichen mit unseren Maßnahmen so gut wie alle Menschen, also fast 90% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Wichtig ist nur, dass diese ein Smartphone haben.

Wir verwenden unsere psychologischen Kompetenzen ausdrücklich nicht dazu, Personen im negativen Sinne zu manipulieren. Wir wollen mit Ihren Kampagnen die Personen identifizieren, die aufgrund ihrer Wertevorstellung, Eigenschaften und ihrer Motive zu Ihnen als Unternehmer und in Ihr Unternehmen passen. Dieses erreichen wir, indem wir durch gezielte Botschaften oder Formulierungen diese Personen so adressieren, dass sie sich auch sofort angesprochen fühlen.
Nein, digitale Vorkenntnisse sind von Ihrer Seite aus nicht vonnöten. Wir übernehmen die gesamte technische Steuerung des Projektes. Wenn Sie Interesse an technischen Abläufen haben und Ihre Wissen vertiefen wollen, steht Ihnen unser Online-Portal mit diversen Inhalten und Videos zur Verfügung.

Wir sind stolz darauf, KEIN 08/15-Schablonen-Marketing anzubieten. Unsere Kenntnisse stammen nicht aus theoretischen Coachings, sondern wir verbinden strategische Marketingkenntnisse mit fundierten Analysen und unseren unternehmerischen Praxiserfahrungen. Wir nehmen uns Zeit für Sie, um die individuelle Lösung zu erarbeiten, die den größtmöglichen Erfolg für Sie und Ihr Unternehmen gewährleistet. Uns sehen und hören Sie nicht nur am Telefon und dem PC-Bildschirm, sondern wir kommen auch gerne zu Ihnen.
Wir erreichen mit unseren Maßnahmen so gut wie alle Menschen, also fast 90% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Wichtig ist nur, dass diese ein Smartphone haben.